Принципиальным новшеством новой системы обязательного пенсионного страхования является введение накопительной части трудовой пенсии.
Средства, направленные на формирование накопительной части трудовой пенсии учитываются отдельно в специальной части именного счета работника в системе персонифицированного учета или на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии в негосударственном пенсионном фонде. Они подлежат инвестированию, а полученный по результатам инвестирования доход также учитывается на счетах застрахованных лиц, как и страховые взносы.
Первоначально, в 2002 году формирование накопительной части трудовой пенсии было предусмотрено для всех граждан, которым до выхода на пенсию осталось более 10 лет, то есть для мужчин родившихся позже 1952 года и женщин, родившихся позже 1956 года.
К сожалению, последующими изменениями, внесенными в законодательство, установлено, что, начиная с 2005 года, перечисления на формирование накопительной части трудовой пенсии будут осуществляться только за работников 1967 года рождения и моложе. Однако, сформированные до 2005 года пенсионные накопления продолжают оставаться в распоряжении граждан и будут инвестироваться в соответствии с их выбором.
Сумма перечислений на формирование накопительной части трудовой пенсии зависит от размера заработной платы и составляет:
|
Размер заработной платы за
год (руб.) |
Сумма перечислений за
год (руб.) |
|
в 2005-2007 г.г. |
начиная с 2008 г. |
|
Менее 280000 |
4% |
6% |
|
От 280000 до 600000 |
11200 руб. плюс 1,6% от сумм,
превышающих 280000 руб. |
16800 руб. плюс 2,4% от сумм,
превышающих 280000 руб. |
|
Свыше 600000 |
16320 руб |
24480 руб. |
Порядок формирования накопительной части трудовой пенсии и инвестирования пенсионных накоплений каждый определяет сам. Работник имеет право перевести свои пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование, либо, оставаясь в Пенсионном фонде России, передать эти средства в управление государственной управляющей компании, направить их в частную управляющую компанию, перевести средства из одной частной управляющей компании в другую.
Если работник не высказал своего мнения о порядке инвестирования его пенсионных накоплений, средства остаются в Пенсионном фонде России и направляются в государственную управляющую компанию.
Перевод пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд позволяет работнику получить ряд преимуществ:
-
Негосударственный пенсионный фонд в отличие от Пенсионного фонда России работает на условиях договора об обязательном пенсионном страховании и обеспечивает полную прозрачность и оперативную доступность к информации о состоянии именного пенсионного счета и операциях с ним.
-
При выборе условий инвестирования пенсионных накоплений Негосударственный пенсионный фонд имеет возможность квалифицированно выбрать из числа наиболее успешно работающих не одну, а несколько управляющих компаний и обеспечить оперативный контроль за их результатами инвестирования.
-
Негосударственный пенсионный фонд, как правило, добивается более высокой доходности от размещения пенсионных денежных средств (например, НПФ "ГЛОБЭКС" по пенсионным счетам негосударственного пенсионного обеспечения фондом начислил доход: в 2003 г. –25% годовых, в 2004, 2005 г. г. – 17% годовых), что позволит при наступлении пенсионного возраста получать пенсию большего размера.
Инвестирование пенсионных накоплений лиц, оставшихся в Пенсионном фонде России, осуществляется частными управляющими компаниями, отобранными по результатам конкурса, проводимого в соответствии с решением Правительства Российской Федерации или Государственной управляющей компанией.
Государственная управляющая компания, функции которой по решению Правительства Российской Федерации исполняет Внешэкономбанк, в соответствии с законодательством имеет право инвестировать пенсионные накопления только в государственные ценные бумаги и ипотечные ценные бумаги, подтвержденные гарантиями государства, что обеспечивает такому варианту размещения наименьший риск, но и наименьшую доходность.
Негосударственным пенсионным фондам, а также частным управляющим компаниям законодательно разрешено инвестировать средства пенсионных накоплений в более широкий круг инструментов. Это позволяет им получать более высокую доходность инвестирования (при соответствующем увеличении риска).
Выбор порядка формирования накопительной части трудовой пенсии производится один раз в году. Последовательность и сроки действий при переходе из ПФР в НПФ, при переходе из одного НПФ в другой, при возврате из НПФ в ПФР и при выборе управляющей компании указаны на схемах.
